天津港集团工会职工书屋打造文化之窗

　　“又到图书漂流时间了，这次会有什么新书‘漂’过来呢，好期待啊。”近日，天津港二公司工会举办的“图书漂流”活动成为员工们热议和关注的焦点。装着各类书籍的4个书籍漂流箱在公司各车间员工手边“漂”过，颇具新意的读书活动不仅为员工带来了知识，还在企业里营造出上进、好学、求知的良好氛围。

　　像这样颇具特色的读书活动，是集团公司工会多年来将职工书屋建设列入员工文化建设和职工素质创新工程，将其打造成工会文化之窗的一个缩影。多年来，集团公司工会从建章立制、深化管理、创新载体、树立典型等方面着手，逐步打造具有津港工会特色、可持续发展的职工书屋管理运行新模式，并从文化层面使这家拥有近36000名员工的特大型交通运输企业持续焕发着勃勃生机。

　　在天津港职工培训中心里，拥有着集团公司规模最大的职工书屋。这座书屋中目前藏书11万余册，承担着整个天津港集团的图书供给工作，并对集团全体员工开放式流通借阅。面对如此大的借阅量，集团公司工会专门为其配备了“借阅流动箱”，将此书屋作为“基站”和基层工会44个职工书屋开展图书互换、互借活动。此外，集团公司下属各单位工会通过开展“最美天津港”读书知识竞赛、“为什么读书”分享会、“津港梦·书香情”读书推介会等活动，引导员工养成“好读书、读好书、荐好书、藏好书、用好书”的良好习惯。此举使职工书屋真正成为集团公司培养人才、传播企业理念的重要阵地，也成为工会展示职工文化的一个窗口。

　　集团公司下属各级工会组织还积极探索“互联网+读书模式”，利用各级工会网站、微信平台、APP客户端和平面媒体打造“员工随身私有书屋”。各类“随身书屋”的蓬勃发展拓展了职工书屋的功能，扩大了员工的读书覆盖面，增强了读书活动影响力，掀起了“人人爱读书，处处飘书香”的读书热潮。