让工匠精神回归 助企业转型发展

奉贤区着力开创企业职工职业技能培训新格局

让工匠精神回归 助企业转型发展

　　“奉贤美、奉贤强”。近年来，随着“东方美谷”美丽健康产业集聚区的建设和发展，进一步优化人力资源结构，培育和弘扬精益求精的“工匠精神”，已经成为奉贤区促进产业转型发展的重要举措。本着坚持推动更高质量就业的原则，奉贤区紧紧围绕“让工匠精神回归企业”的主线，持续创新企业职业培训体制机制，努力提升职业技能培训质量。

　　启动服务月推动企业职工技能培训

　　5月2日,由奉贤区人力资源和社会保障局、上海东方美谷产业促进中心主办，奉贤区就业促进中心承办的“助力东方美谷·弘扬工匠精神——企业职工技能培训服务月启动暨资源政策分享会”在上海东方美谷产业促进中心正式召开。这标志着本年度奉贤企业职工技能培训服务正式拉开序幕。

　　据悉，企业职工技能培训服务月重点围绕“东方美谷”入驻企业，在全区范围内开展为期一个月的企业职工技能培训综合服务工作。通过问卷调查、在线实时指导、企业座谈等形式深入了解企业的实际培训开展情况和培训需求，给予多方面指导和支持，并做好服务月之后的衔接服务工作。力求在保障提升一线职工技能培训的基础上，汇聚美谷技术人才，打造美丽健康产业技术人才培养基地，引领“硅谷”技能追求。

　　同时，服务月以项目化培训形式开展企业特色培训项目，建立专业有特色、品牌有保障的一流培训体系。在东方美谷平台上，由主管部门根据产业发展和人力资源提升需求，制定具有东方美谷特色的项目化培训方案。充分发挥产业集群优势，整合企业优秀人才资源和区内现有职业技能培训机构形成合力，着重打造具有东方美谷特色的专业化课程。同时加强外部合作，建立多赢模式，持续为企业职工提供专业技术培训，全面提升职工综合能力素质。

　　当前，上海东方美谷产业园通过产业集聚，已经形成产品轴、服务轴、产业轴“三维立体产业结构”，而此次“企业职工技能培训服务月”活动将为其提供一剂润滑剂，从企业职工培训层面入手加速培育适应东方美谷产业经济发展、经济结构调整的技能人才，全面提升人力资本质量。把提升劳动者职业素养和技能水平作为着力点，把握企业职工培训需求，围绕工匠精神，全面增强和提高企业职工竞争力，打造东方美谷发展的新优势。

　　重点突出高技能人才培养战略

　　提升技能人才整体素质是实现稳定就业和更高质量就业的根本途径,也是“中国制造”实现“中国创造”的重要人才资本，更是实现“奉贤美、奉贤强”的重要人才资源。一直以来，奉贤区注重挖掘企业职工和技能人才的典型，采用高技能人才培养战略，为其提供系统性的政策指导与服务。

　　陈嵩就是在企业中逐渐成长起来的高技能人才之一。2004年，刚进入上海和黄药业时，他新奇而又忐忑。后来在带教师傅的指导下，陈嵩从最简单的筛丸药、加粉学起，不断成长和进步。2010年9月开始，他担任丸剂工段长，与团队成员一起，不断进行技术创新和课题研究，为公司创造了巨大的价值。

　　但在具体的工作过程中，陈嵩也深感自身知识水平的欠缺和不足。在公司的鼓励和支持下，他不断努力和深造，不但完成了成人本科的学习，还相继通过了药物制剂高级工的评定和药物制剂技师的评定。他感慨地说：“正是因为有了公司的支持和肯定，还有区政府相关部门老师的细心指导和不断帮助，才有了我今天的成绩。”

　　2016年1月，陈嵩被公司聘为丸剂首席技师，组建技师工作室，带领团队开展工艺制剂新技术培训、技术交流、创新科研及技术攻关。他深感责任重大，表示将加倍努力和珍惜。“让麝香保心丸这个集合了民族精粹的老药，不断焕发出新的活力。”

　　利用专项资金组织开展企业职工培训

　　“上海市企业职工职业培训信息系统”建立一年以来，奉贤区已有500多家企业通过系统申请运用地方教育附加开展企业职工职业培训，取得良好成效。为继续完善企业为主导、政府推动与社会支持相结合的职业培训格局，奉贤区积极引导企业开展职业培训，并出台了相应的补贴标准。

　　为切实解决好政策落地的最后一公里，奉贤区发动街镇保障中心力量，培养一支专业团队为辖区内企业解读政策、指导操作。同时，宣传政策，让更多的企业了解并进行培训需求申报。通过线上咨询线下审核，多措并举，引导企业根据行业发展规划和企业技术创新需要，加强职工职业技能培训，鼓励企业健全职工职业培训制度，全面提升职工职业技能水平。

　　此外，奉贤区就业促进中心开展了40多场专题培训，从“上海市企业职工职业培训信息系统”的申报操作及申报口径着手，结合企业实际进展和培训现状，就如何使用“信息系统”申报地方教育附加专项补贴资金开展职工职业培训工作为企业提供专业指导。

　　截至2017年6月1日，共有228家企业完成申报，涉及2369个项目，计划培训91042人次。从申报企业数来看，目前排列全市第四名。通过这种形式，努力实现职业技能培训与企业和劳动者需求更好的对接与融合，充分利用中小微企业平台培训、企业自主教育培训两大载体，鼓励有自主培训能力的企业根据需求自主开展职工职业技能培训，为有培训需求的中小微企业提供集中培训服务，双管齐下，全面提升劳动者职业技能水平。

　　加强培训机构业务培训

　　企业职业技能培训的开展，需要依托资质过硬，能力够强，资源丰富的机构为企业量身定做符合职业需求的培训方案。

　　为更好地开展社会化职业技能培训工作，奉贤区召开了社会化职业技能培训工作学习会，区内多家培训机构负责人及相关业务人员出席。对《关于印发<上海市社会化职业技能培训补贴管理办法>的通知》、《奉贤区技能人才培训培养工作实施办法》等市、区多个文件进行解读，并对《上海市职业培训信息管理系统(3.0)》业务操作进行培训。

　　培训机构负责人纷纷表示，培训机构要做好职业技能培训工作，必须增强责任意识，把扎实培养技能人才做为工作重点，切实服务好培训对象。

　　目前，奉贤区有26家职业培训机构，专业涉及电工、茶艺、护理、烹调、陶艺等，培训面广，还有多家培训机构被评为A级机构。

　　积极开展技能竞赛活动

　　职业技能竞赛是技能人才快速成才的重要平台之一，为奉贤的经济社会经济发展提供重要的支持和保障。

　　奉贤区积极举办职业竞赛，在学习和借鉴世界技能大赛和中国技能大赛办赛理念的基础上，以“弘扬工匠精神，服务转型发展”为主题，采用“集中、展示”型的办赛模式，向社会展示精益求精、持之以恒、爱岗敬业、守正创新的职业精神。旨在提高劳动者职业技能水平，培育符合产业转型发展要求的高素质技能人才队伍。同时，树立“技能就业”的良好导向，创造“技能成才”的良好环境，营造争学技术、比拼技能的良好氛围，预计报名人数近2000人。

　　据悉，今年奉贤区将选取部分围绕健康美丽产业具有展示性、代表性、专业性，且受群众欢迎的项目进行集中展示。在开阔眼界、认识技能培训的同时，传播“弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精”的理念。