中铁二十局“定向培养”助外籍员工成才
每天早上6时20分，中铁二十局安哥拉奎托机场项目部安方员工都要准时点名，开展安全教育。负责这一工作的安籍小班长菲利塞亚路，要确保所有安方员工都分配到任务，并第一时间统计出勤情况。
和菲利塞亚路一样，该项目部有100多名安籍员工被任命为小班长，还有更多员工成长为技术工人。这是中铁二十局多年来坚持“定向培养”外籍员工取得的成果。
进入安哥拉市场以来，中铁二十局在罗安达和本格拉铁路建设中，解决了10多万当地人的就业问题。同时，为加快外籍员工成长，该公司所有外籍员工正式入职前，都会提供包括入职谈话、岗前培训等“入职套餐”，帮助他们尽快找到角色定位。工作中，还会以师带徒、结对帮扶等形式，对其进行“定向培养”。目前，中铁二十局在巴基斯坦、安哥拉、蒙古国等海外项目共有近8000名外籍雇员，许多当地员工通过“定向培养”，已经成为能独当一面的一线管理人员和专业技术人员。
