陕西：完善培养机制 加大政策激励 “宝鸡技工”品牌锻造高技能人才

　　近日，陕西省宝鸡市下发《关于加强技能人才建设工作提升“宝鸡技工”品牌效应的实施意见》，提出加快完善全市技能人才培养使用、考核评价、政策激励三个机制，积极实施企业技师高级技师培养、技能人才信息平台建设、“宝鸡市技能大师工作室”项目建设和提升“宝鸡技工”品牌效应四大工程。

　　根据《意见》，到2020年，全市技能人才总量达20万人，其中高技能人才达7万人以上，每年新增高技能人才3000人以上，占技能人才的比例不低于30%，基本形成一支适应该市经济社会发展和创新创业型城市发展需要的技能人才队伍。

　　《意见》提出，宝鸡市将开展全民技能提升培训，到2020年，全市组织培训20万城乡劳动者，其中政府补贴培训10万人，企业组织技能培训10万人。实施技能培训扶贫惠民工程，引导城乡未继续升学的初高中毕业生参加技工教育。鼓励企业开展职工岗前培训、转岗培训和岗位技能提升培训，政府给予培训补贴。

　　同时，该市将在企业和职业院校广泛开展“宝鸡市技能大师工作室”项目建设，推行名师带徒制度。全市每年命名3-5个市级技能大师工作室，对命名为“宝鸡市技能大师工作室”的企业，市财政给予一次性经费补助5万元。

　　《意见》提出，下一步要有计划地组织开展各类职业技能竞赛活动，并给予一定的表彰奖励。鼓励企业在确定职工收入方案时，对取得国家职业资格证书并受聘于高级工、技师和高级技师岗位的职工，可分别比照本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受相应的工资福利待遇。鼓励企业实行高技能人才岗位津贴制度。

　　另外，宝鸡市将实施“宝鸡技工”品牌提升工程，每两年命名10名“宝鸡工匠”、50名“宝鸡市技术能手”，分别给予1万元和5000元补助。