“量身订制”就业技能

　　今年来，江西省瑞昌市根据园区企业岗位的需求变化，灵活增减、裁剪技能培训计划和内容，让技能“穿”在岗位上很“合体”。据悉，截止目前共开展各类培训3200人，培训合格率100%，就业率达到96%。

　　市就业局依托就业训练中心、职业技能定点培训机构，广泛宣传培训政策，加大对求职人员和企业员工职业技能培训力度。培训过程中，注重以市场需求为导向，以提高就业率为目标，实行培训与职业技能鉴定、培训与就业对接，使企业就业率稳定率大幅提升。

　　一是开展订单培训。训练中心针对企业新招录人员积极开展“订单式”技能培训，采取走进企业开班，由企业自主办学，技能培训主管部门加强技能培训质量管理的措施，促进企业新员工尽快掌握自身工作岗位操作技能，进一步提高企业用工和工作效率。

　　二是开展定向培训。职业培训机构通过镇、村(社区)基层人社平台摸清可开发人力资源的就业愿望和技能状况，并建立台账，本着“按需培训、自由点单”的培训理念，针对重点企业设置了纺织服装、机械工、电工、叉车、计算机、电焊工等18种专业，采用滚动办班，随到随学的模式，分批组织培训，大力开展定向培训，为企业补充员工。

　　三是实行在岗培训，实现岗位技能“温暖相拥”。通过加强与企业间的联系，本着就近就地的原则，先后组织相关企业把岗位送到家门口，同时，对招录的新员工直接安排到班组进行岗位技能培训，实现岗位和技能的直接对接;四是鼓励自主培训。充分发挥企业主体作用，支持企业结合生产实际，利用轮休、生产淡季等闲暇时间，大力开展在岗职工技能提升培训和转岗培训，让员工不断进步，增强归属感，帮助企业稳定职工队伍。

　　同时加强培训期间管理。对企业办班期间进行不定期抽查，每期到培训现场督查不少于3次。通过现场抽查、电话暗访等方式，对每期培训班培训情况进行督查，重点了解培训效果、培训对象满意程度，并做好检查记录。培训班结束后，就业局、财政局等相关监督部门对培训班的台帐及其他资料进行认真考核、同时电话随机抽查学员不少于10%,考核验收不合格的，责令整改达标后才给予拨款，确保培训取得实效。