浙江象山：持续注力 助推技能人才培养

　　近年来，象山县深入实施人才强县战略，紧紧围绕我县经济转型升级、产业结构调整，以提升职业能力为核心，以高技能人才培训为重点，大力开展各类职业技能培训。2017年上半年开展农村电商、焊工、维修电工、砌筑工、养老护理员等工种的各类技能培训5030人次，完成职业资格鉴定3644人。通过以赛代训形式，积极组织举办2017年职工技能运动会，完成4场职业技能大赛。进一步弘扬工匠精神，开展“半岛工匠”评选活动，确定20名同志为首批“半岛工匠”，全力打造技能型县城“象山样本”，助力宁波建设“中国制造2025”试点示范城市。

　　一是健全制度精准发力。出台《“技能象山”三年行动计划(2017～2019年)》等相关技能型人才培育政策，以技能人才培育为导向，全力壮大技能人才队伍规模，计划在三年行动之后，全县技能人才总量达到11.2万，高技能人才总量达2.8万，技能人才占从业人员比重达40%，高技能人才占技能人才比重达25%，形成与经济社会发展相适应，比例结构基本合理的技能人才发展格局。

　　二是强化培育提升效力。建设综合性公共实训中心，加快建设技能大师工作室，2016年新增省级技能大师工作室1家、县级3家，充分发挥技能大师工作室培育载体功能，截至目前，全县已建立10家技能大师工作室。集中走访部分职业技能培训机构、重点工业企业和镇乡(街道)，开展企业技能人才情况调研排摸，根据企业发展方式转变、产业结构调整、市场专业需求，整合17家定点培训机构资源，有针对性地制定技能培训方案。常态化督查各定点培训机构培训质量，在培训时不断丰富培训形式，在开展传统培训方式的同时，开拓“订单式培训”“自主培训”等灵活方式，引导企业围绕市场需求，通过送培、自培、以师带徒等途径，有计划地组织职工参加职业技能培训，提升人才的内生活力。

　　三是搭建平台激发活力。积极搭建职业技能竞赛平台，开展市“技能之星”电视大赛钢筋工比赛，组织美容美发、服装制作、新能源公交车、“半岛工匠”评选等技术比武、评优评先活动6场，发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励方面的积极作用。顺利举办首届2016宁波·象山海洋科技人才创业大赛，为广大创业青年营造良好的创业氛围，提供方向指导、技术支持和培育孵化，将创业项目转化为生产力。

　　四是完善机制增强动力。完善以企业技能人才自主评价和社会化职业技能鉴定为主要内容的多元评价体系，大力宣传自主评价优秀示范企业，为其他企业树立典范，推动自主评价体系发展。形成以评价为导向的技能人才发展方式，为技能人才全面发展添加动力。