天津石化培养新职工有新招

　　最近一个《大王叫我来巡山》微信正在天津石化火爆流传，阅读量一度超过了16000人次。原来是来自炼油部联合一车间入职不足5个月小鲜肉们把“巡检”这一工作过程，演绎成了一场又唱又跳的“真人秀”，看得出他们很享受在企业里的每一天。

　　“我们车间今年首次对大学生尝试实施了21天特训计划，帮助他们快速进入角色，加快成长步伐，为企业储备后备力量。”联合一车间主任张会朴对人才培养可谓煞费苦心。

　　张会朴绞尽脑汁抓培训，有他的苦衷。联合一车间正在运行的有三套生产装置，装置复杂程度堪称炼化企业之最，加之目前正在紧锣密鼓筹建四套新装置，完成这些硬指标离不开人才，可是车间职工年龄老化，技术出现断层，于是每年他都积极争取引进大学生，。

　　“请大家准确绘制出反应岗位装置流程图。”9月初，13名大学生经过21天特训，将要进行上岗前的最后一次“大考”，主考官就是张会朴。

　　在这21天里，车间主任、党支部书记、车间技术副主任、安全工程师等纷纷走上课堂，采用参观、装置现场授课等多种形式，给大家学习想“捷径”。通过问卷、小测验等方式，了解大学生的思想、生活和学习成果，让大家在愉快的心情中快乐学习。

　　“看看张哲铭这个小家伙手绘的流程图。”至今张会朴手机里还保留着在大考现场拍的照片。最终这13名大学生顺利通过了笔试、面试和现场操作考核，并且成绩不分上下，大家对他们充满了期待。21天特训计划取得初步成功。

　　“你们进入班组前，我要派发三个大红包，你们谁有本事谁来抢。”这次张会朴准备抛“大招”。

　　张会朴还当场“解密”三个大红包。第一个是多学多奖红包。只要掌握了三个岗位技能后，多掌握几个就奖励几个，按照难度系数发奖励。第二个是班长助理后备人选红包。鼓励大学生不但要在技术上过硬，还要发挥好管理特长，力求多方面发展。第三个是综合表现红包。鼓励大家积极参加各项竞赛，主动为生产经营等献计献策，表现优秀者记录在专门成绩档案上，同时车间还给与奖励。

　　抛出这三个大红包后，大学生们已经跃跃欲试了。

　　“孟祥凯在车间OPL展示PK赛上获得了第二名。”前几天，车间培训员王尧舜兴冲冲地跑来向张会朴汇报。这项比赛是车间的品牌，已经连续举办五年了，每次比赛竞争都很激烈，新大学生竟然获得这样的好名次，车间还是第一次。

　　胡奇楠刚分到班组不到一周就发现了一个大隐患。这个消息一时间成了联合一车间的头条新闻。原来这个爱学习胡奇楠工作之余总爱到现场学流程，这不，当他走到气分装置二层平台的时候，突然在装置区嘈杂的背景声听到一阵轻微的“嘶嘶”声，他低头看了看身上佩戴的硫化氢报警仪，数值并没有明显异常，哪里来的声音？当他走到干气管线附近时，“嘶嘶”声变大了，他细细寻找，终于在台板上方的管线上发现了一个米粒大小的漏点。这个隐患如不及时发现就会致使瓦斯泄漏，后果不堪设想。发现隐患就有奖，于是胡奇楠成了新大学生里第一个获得奖励的人，大家羡慕不已。

　　这不，《大王叫我来巡山》微信里胡奇楠还自己出镜还原了发现隐患的过程，这个儒雅的小伙子还有些表演天分呢。

　　“这13个人的表现各有千秋，不相上下，以后要是有机会咋选呢？”瞧瞧心里美的张会朴竟然发起愁来了，哈哈哈……