“四项加法”扎实推进职业技能培训

　　格尔木市结合主题教育整改落实任务清单，科学研判全市就业结构性矛盾突出、技能人才短缺、就业质量不高等问题，将职业技能培训作为保障稳定就业、缓解结构性就业矛盾的重要举措，根据市场就业需求和群众培训意愿，通过“四项加法”，扎实推进职业技能培训取得实效。

　　在培训规模上做加法。积极响应国家“大规模开展职业技能培训”工作部署，最大程度实现“应培尽培、愿培则培、需培就培”。共组织城乡劳务经纪人、汽车驾驶员、保育员、挖掘机、创业培训、企业新招员工岗前培训等技能培训2506人，实现就业2235人，培训就业率达89.19%。

　　在培训课程上做加法。采取“培训资源市场化、培训方式多元化、培训管理规范化”的培训模式，培训课程以“理论+实操”相结合的方式，做到理论考试和实操考试双达标，培训证书和技能等级证书双收获。同时，根据农牧区学员文化水平不高、法律维权意识淡薄等特点，将《中华人民共和国劳动法》、劳务合同签订、劳动维权等课程内容纳入培训范围，提升参训学员就业创业能力和维权意识。

　　在培训监管上做加法。加强对全市各类培训机构的监督和管理，及时审批报备培训项目。成立由人社部门牵头的培训质量督导组，严把培训质量关，严格督导培训过程中授课教师的教学质效、参训学员的出勤率、培训设施及培训教材的适用性。不定期向学员发放意见反馈表，建立各培训机构质量诚信档案，提高培训合格率。

　　在就业渠道上做加法。积极组织开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”“大中城市联合招聘高校毕业生格尔木市春季专场招聘会”等就业招聘专项活动。同时，针对重点群体开展“进村送岗”入村招聘会、退役军人及随军家属专场招聘会、女性专场招聘会、“就业扶贫助攻坚”扶贫入村专场招聘会等招聘服务活动17场，累计提供就业岗位10256个，初步达成就业意向603人。